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    自2010年10月份起头，历时近两个月的集团公司机关及直属经济实体竞争上岗、机关整个员工双向选择工作，于近日圆满落下帷幕。集团公司机关中层治理人员共25个岗位、直属经济实体辅导班子成员共14个岗位在集团公司系统领域内尝试公开竞聘，集团公司机关通常员工共52个岗位在机关领域内尝试双向选择，通过强烈、有序的竞争，共86名同道走上新的工作岗位或实现沉新上岗。

    发展竞争上岗，旨在进一步深入安徽抖圈官网人事造度鼎新，营造“民主、公开、竞争、择优”的用人氛围，逐步形成治理人员能上能下、通常员工双向选择，有利于优良人才脱颖而出、富有朝气和活力的选人用人机造，提升企业主题竞争力，确保集团“十二五」亟略指标的实现。这次发展的机关及实体竞争上岗工作，组织健全，造度美满，流程清澈，操作规范，组建了人事造度鼎新工作辅导幼组，造订了《竞争上岗执行法子》并经职工大会审议通过，严格依照报名、资格审查、竞职演讲、拟订任命规划、会议通过、公示等操作流程，竞争上岗了局为职工人民公认，对进一步提升集团本部竞争力起到优良的推进作用。