7月4日-6日 ，安徽三建发展了2017年度新员工岗前培训班 ，130余名2017年招聘的高校毕业生实现了入职第一课 。
培训班历时三天 ，别离约请公司辅导和内部专家授课 ？啻房斡晒径鲁ぁ⒌澄榧恰⒆芫碜蟮呛昵资 ，课上左总回首了三建公司六十余载的发展过程 ，具体解读了以“诚信为本 ，敬业至上”为主题价值观的企业文化 ，并给新员工提出了五项要求 ，第一要设置正确的三观,敬业爱岗联结贡献 ，第二要求实创新吃苦耐劳 ，第三要规划职业发展勤恳好学 ，第四要端正态度遵从组织 ，第五要长于总结厚积薄发岗位成才 。公司副总经理陆勤斌以“七条经验助成长”为题 ，以幼我的职业发展经历为内容 ，向新员工讲述了一个大学生若何成长为公司高层的成长经验 ，为新员工未来发展提供了源动力 。
三建公司团委积极参加新员工岗前培训 ，以职业生涯规划为切入点发展“青年筑梦行动”教育活动 ，向新员工解读企业职业成长通路 ，介绍职业发展蹊径 ，提供实现各级职业成长的步骤 ，为新入职的团员青年未来职业发展提供了实现凭据 ，为新员工做好职业生涯规划提供了援手 。
三天的培训进建,让新员工相识了企业发展汗青 ，进建了基础专业知识 ，感触了企业文化内涵；三天的岗前教育 ，有助于入职新员工尽快实现从校园生涯向企业工作的角色转变 ，有助于入职新员工尽快融入企业氛围进入工作状态 ，有助于成立同企业发展相适应的职业规划 。
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