清廉文化建设作为企业文化建设的沉要组成部门，对推动党风廉政建设和反凋落奋斗，全面从严治党向纵深发展，拥有沉要意思。安徽水利纪委以企业文化建设为结合点，将清廉文化建设纳入企业纪检监察工作重点，通过廉政微党课、清廉水利私塾、纪检场地、警示教育、典型案例、评比赞美等一系列宣布道育活动，全面打造“清廉水利”清廉文化品牌，让清廉信想扎根干部职工思想深处，致力达到以文润心、以文化人、以文育人的创建指标，营造企业风清气正、心齐劲足的干事创业环境。
创编清廉文化手册，深耕厚植“心灵沃土”
公司纪委创编了《“清廉水利”清廉文化手册》。手册中寂仔对清廉文化理想系统的具体论述，又有党员干部该当遵从的清廉从业划定、自律准则、行为规范和关键岗位清廉风险清单，也有宽大干部职工对清正清廉的理解和意识，是整个“安徽水利人”联结奋斗的从业底色和心灵力量起源,为安徽水利高质量发展行稳致远提供倔强保险。该手册在第三届”安徽清廉文化精品工程”文章征集活动中，被安徽省纪委监委评为“安徽清廉文化精品内部读本”，入选“安徽清廉文化精品库 ”。
《以“123344”工作步骤，推动新时期国有企业纪检工作获得新功效》，获得中国施工企业治理协会“2024年工程建设企业党抖圈官网作三等成就”。
《打造“清廉水利”品牌，助推清廉工程建设》获中国施工企业治理协会2024年度工程建设企业文化建设最佳案例。
发展专题清廉文化活动，注入清廉“强心剂”
萦绕“清廉水利”清廉文化品牌建设，发展“思廉日、清廉月”清廉教育专题活动，蕴含党规党纪进建测试、清廉警示教育、“5.10思廉日”清廉从业宣誓、想书思廉征文评比、家庭助廉活动五项内容。发放《“清廉水利”清廉文化手册》、清廉家信2000余份；结合《年轻干部清廉教育案例读本》、《始终吹冲锋号》等进建谈心得体味，网络到各类读后感和旁观感征文130余篇。
发展“清廉书画展清廉 笔墨清风润初心”书画摄影及短视频角逐，收到文章108件。凸起年轻干部教育治理，造订了《党员干部职工“八幼时以表”行为规范》７⒄故艽χ么Ψ８刹扛倩胤谩⑺枷胱裙ぷ，对2022年以来受处罚的干部职工暖心回访 20人次，同时加强辅导干部家庭家教家风建设，构建清廉政治生态。
成立岗位清廉风险清单，筑牢清廉“防火墙”
工程建设领域是凋落问题、职务违法犯罪易发、多发、高发领域，安徽水利纪委深刻发展工程项目建设治理全过程清廉风险防控工作，作为构筑类国有企业推动全面从严治党向纵深发展的火急要求，也是企业各级党组织落实“两个责任”，发展监督查抄、巡察审计的监督沉点。
《岗位清廉风险清单》别离针对高级治理人员、中层治理人员、项目治理人员、项目经理、财政核算岗位、市场开发岗位、工程核算岗位、内部招标岗位、物资设备岗位、组织人事岗位、安全环境岗位、技术质量岗位、资金与投资岗位、法务合同岗位从业人员的清廉风险进行了梳理，涵盖市场经营、投标竞标、联营、项目施杏注成本治理方面、财政治理、竣工验收工程等方面的清廉风险。
《岗位清廉风险清单》作为不休美满风格建设的长效机造，规范了“关键岗位”行为，时刻提醒哪些事不能做，预防产生违规违游记为，对职工自体态成一种；，筑牢清廉“防火墙”。
创新一批清廉文化载体，打好阵地“组合拳”
利用“清廉水利互换私塾”推送廉政知识、律例及典型案例，整年推送408篇。对峙每周利用公家号纪检专栏发展清廉教育，前往红色教育基地、党性（廉政）教育基地发展主题党日活动，结合抖圈官网集团、安徽水利典型案例，深刻基层单元发展典型案例警示教育，用身边的事教育身边的人，覆盖30余分子公司，若干项目，直接教育人数近2000人。
形玉成面的清廉文化系统，架起监督“连心桥”
安徽水利纪委对峙“六进”工作法：推动清廉文化“进班子、进支部、进项目、进岗位、进阵地、进家庭”，将清廉文化在企业中深刻人心，体现清廉文化在各个层面的渗入和影响，有效地将清廉文化融入到企业或组织的各个层面，形玉成面的清廉文化系统，从而提升整体清廉水平。
（一）清廉文化进班子。班子成员作为决策治理层，要时刻言传身教，设置清廉楷模，忠言逆耳提醒，接受监督互勉，内控合规风险，规范审慎用权，发展清廉教育，强化清廉意识，落实一岗双责，筑牢清廉防线。同时，美满《加强“一把手”和辅导班子监督执行定见》，全过程监督干部提拔任命与查核。在关键“节点”假日期间做实清廉短信提醒、典型案例传递、发放清廉建议书（视频）、发展监督查抄四项工作。
（二）清廉文化进支部。在基层组织中加强清廉文化教育，通过支部活动推动清廉文化的传布和实际，如发言提醒常态化，正面典型示范，背面案例警示，组织清廉知识较量、互换钻研会等，注沉抓早抓幼，加强对党员的监督和治理。
（三）清廉文化进项目。在项目执行过程中，强化清廉意识，成立项目清廉治理系统，蕴含践行清廉承诺，参加监督护廉，严格落实造度，不越雷池一步，回绝躺平内卷，责任勇担在肩，杜绝吃拿卡要，矜持自律不沾，清廉提醒互勉，不搞拉助结派等。对项目团队成员进行清廉教育，确保清廉文化贯通整个项目周期。
（四）清廉文化进岗位。将清廉文化融入员工的日常工作中，造订职工违规行为处罚划定、“八幼时以表”清廉行为规范、将岗位清廉风险清单在对应的办公室以展板大局上墙。对员工进行清廉教育交底，使其充分理解清廉文化的沉要性。
（五）清廉文化进阵地。利用企业内部的各类宣传阵地，如内部报刊、网站、布告栏等，宣传清廉文化。推动清廉文化与企业文化深度融合，结合各单元自身特色，激励创作特色鲜明、脍炙人口的摄影、书画、短视频等清廉文化文章，因地造宜依照“一路一墙一廊一室一角”的思路，张贴清廉文化标语、开办清廉文化主题海报展、设置清廉文化图书角、打造清廉文化长廊、清廉文化墙等清廉项目阵地。
（六）清廉文化进家庭。综合使用上门家访、沉点约访、定期回访等大局落实清廉家访造度。同时通过发放一封家信、进行一次干部职工眷属清廉座谈会、约请清廉书法获奖代表书写廉政家风家训春联“送廉入户”等家庭助廉活动，推进造就良好家风。
多措并举促治理提升，保险发展“助推剂”
近年来，安徽水利纪委在上级纪委和同级党委的辅导领导下，将清廉文化建设深度融入公司出产经营治理、党的建设全过程，整个党怨佝治站位、端正意识不休加强。一是形成了党风廉政建设长效机造。不休美满各项机造，水利纪委先后造订了《职工违规行为处罚划定》《党员辅导干部述责述廉执行法子》《职能监督责任清单》《水利纪委监督责任清单》等40余项造度文件，同时加强造度宣贯，党员干部、员工人民执行规章造度的自觉性普遍得到提高，各项治理进一步规范，清廉文化在由“灌输理想，营造氛围”向造度化、规范化方面拓展延长，使清廉文化建设形成的约束力逐步转化为公司发展的凝聚力和出产力。二是造就了德才兼备的员工行列。在“清廉水利”清廉文化的渲染下，在清廉愿景的疏导和激励下，我们造就了一支德才兼备、风格良好的干部人才行列，干部行列把清廉从业、勤恳敬业作为在安徽水利的立身之本，钻营积极健康的生涯方式，不休筑牢拒腐防变的思想防线，为企业健康发展提供了靠得住的人才。三是形成风清气正优良氛围。我们造就拥有特色的“清廉水利”清廉文化品牌，清廉理想和清廉愿景扎根于员工心灵，形成企业与员工共同进取、和谐发展的优良局面，为公司发展注入了新的活力，为构建和谐氛围增添了新的动力，提高了员工对企业的忠诚度和中意度。四是规范运行推进各项经济稳步增长。安徽水利纪委以“清廉水利”清廉文化建设提升企业凝聚力和员工精气神，最终实现经济运行健康稳重发展。安徽水利在维持业务发展高速增长的同时，经济运行也维持高质量，2023年重要经济指标再创新高，实现新签合同额317亿元，同比增长12.4%；产值同比增长9.4%；交易收入同比增长17.8%，公司经营规模迈上新台阶。利润总额同比增长15.2%。陆续四年获评“全国工程建设诚信典型企业”，再次荣登“安徽省构筑业50强企业”榜单，获评国务院国资委“双百企业”。
安徽水利清廉文化建设的多维发展，获得的多项成就，得益于集团纪委、水利党委顶层设计两全，辅导班子带头宣贯示范，纪委机关严格监督执纪问责，清廉文化宣传蹊径多样推动，清廉文化建设渗入延长到家庭。做好清廉文化建设，做到宣传有阵地、活动有场所、展示有载体、创建有特色，确保清廉文化活动质效，严禁走过场、搞大局，公司纪委机关以季度为周期，通过工作提醒函的大局稳步推动各项工作，定期传递所属各单元清廉文化建设情况，当令组织参观进建优良项目，总结各单元经验和做法，打造有亮点、有特色的”清廉水利“清廉文化品牌。
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