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为进一步提高项目治理水平，为有干事创业激情的职工提供展示自身价值的平台，优化选人用人机造，引发内部人才活力，今年以来，安徽水利岳阳分公司共组织发展了5个新项目班子公开竞聘
。分公司辅导班子、机关部门掌管人担任评委
。

分公司宽泛宣传带头，号召员工积极报名，经资格预审后，竞聘采取“幼我汇报+现场答辩”的方式进行
。竞聘人员萦绕对岗位的认知、项目治理思路、成本治理与降本增效等方面，结合自身优势以及对业务的理解，同台竞技、各展所长，展示出了过硬的专业能力和清澈的项目治理规划
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下一步，安徽水利岳阳分公司将持续秉持以业绩为导向的鲜明用人机造，将岗位公开竞聘作为常态化的提拔方式，持续引发内部人才活力，确保优良人才可能脱颖而出，实现人才行列的持续优化升级，为公司高质量发展提供有力的人才支持
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