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学高为师，成人达己；工匠心灵，星火传递。为进一步落实公司高质量发展要求，美满内训师造就系统，打造进建型组织，12月27日，抖圈官网路桥公司成功进杏装6步成师”企业培训师实战训练营。来自公司各专业领域的新提拔后备内训师共60余人参与了培训。

浓缩精华，体现高效

本次培训由公司内部讲师全程授课，以“内训师心法”作为基础，把“课程开发”与“授课技巧”两大？楦叨扰ㄋ跷霾街杞写。通过讲授、案例、视频、仿照等讲授大局，从“选标题、搭结构、造课件”以及“沉开场、巧设计、高互动”六个方面进行授课，内容循序渐进、节拍明快紧凑。通过培训，强化了学员们的培崖讽想，设置培训务必要以“解决学员的现实问题”的主题导向，明确要以弄懂教会为指标，关瞩指标学员、关注讲授大局，通过丰硕的讲授设计教授知识与技术，有效提升培训内容的针对性和实效性。

讲练结合，体现实战

内训师学员分为7个幼组，以一线业务的实际使用为安身点，选取“教员精讲、学员勤练”的讲授模式，知识讲授与实操训练纵向贯通，互换钻研与相互纠偏内嵌穿插，在培训中进行实战演练，实现了《培训主题规划表》《培训指标规划表》以及“开场步骤、讲授设计与互动技巧”等试讲操练，系统梳理内部培训中课程开发与讲授的沉点、难点、痛点问题，凭据公司经营指标以及新生代技术人才成长必要，定造化打造内训师课程。

指标导向，体现成就

本次培训的指标极度明确，针对八个项目关键岗位培训班的课程进行深度开发，涉及施工作业、安全治理、科研创新、财政治理、物资设备、综合办公等多个领域。培训要肄业员迅速行动，在训后一个月内实现《培训主题规划表》《讲授纲领》与课程PPT初稿的假造，并在一季度内通过回炉培训与课程评审。

企业内部知识与能力传承是一项任沉路远的工作，必要不休地在实际中总结迭代。未来，公司将持续搭建和美满培训系统，持续发展人才造就系列活动，打造进建型组织，开启人才赋能新篇章。（邓永青）